为确保司法所切实履行司法行政职能，调动基层司法干警工作积极性和创造性，更好地为地方政府发挥参谋助手作用，努力完成市局年初下达的工作目标，全面推动我市基层司法行政工作再上新台阶，特制定大丰市基层司法所业务考核评价办法如下：

一、考核评价对象：

各司法所。

二、考核评价办法 ：

业务考核评价实行百分制，年底或次年元月份市局组织相关科室进行考核评价。

三、考核评价内容：

(一)队伍建设：(10分)

1、司法所核编公务员在岗,人员3人以上，切实履行司法行政职责。基本分2分，视具体情况酌情扣分。

2、法制宣传网络健全，充分发挥法制宣传职能。基本分2分，视具体情况扣分，扣完为止。

3、基层民调网络健全，人员到位，充分发挥调解职能。基本分2分，视具体情况扣分，扣完为止。

4、社区矫正和帮教志愿者队伍健全，依法履行职责。基本分2分，视具体情况酌情扣分，扣完为止。

5、认真履行行政监察工作，全面落实党风廉政建设责任制，严格执行司法行政干警廉洁自律的各项规定。该项满分为2分。

(二)基础工程：(10分)

完善规范化司法所建设，探索村(居)司法站建设,实现年度目标；完善村(居)、企调委会阵地建设，做到“六有四落实”，未达要求的酌情扣分，扣完为止。

(三)基础台帐:(30分)

详见附则。

(四)司法所其他相关业务：(30分)

1、年内完成创国家级、省级、盐城市级、大丰市级“民主法治示范村(社区)”目标任务；落实农村普法工作个、十、百、千、万工程；普法重点对象学法有效执行；完成“五五”普法教材征订任务。该项满分为5分，有一项未完成的扣1-2分。

2、指导辖区内各法律服务所制定和实施年度工作计划，切实强化内部管理；加强对法律服务所思想政治工作的领导，对法律服务所职业道德、执业纪律建设，以及合伙协议执行和重大案件办理等实施有效监督。该项满分为5分，有一项未完成的扣1-2分。

3、定期分析研究辖区内维护社会稳定工作情况，并总结上报；年内组织民调骨干集中培训不少于3天；做好民间矛盾纠纷防激化工作，年内组织开展重点纠纷专项治理和集中排查调处活动不少于4次，纠纷调解率100%，成功率95%以上；民转非、民转刑控制在总人口的万分之一以下。该项满分为5分，有一项未完成的扣1-2分。

4、认真做好社区矫正及帮教安置工作，积极探索社区矫正、帮教安置工作的创新领域，形成亮点。按要求完成矫正对象的接受、管理、解矫工作，不发生矫正对象漏管、脱管、错管。社区矫正对象和刑释解教人员的帮教安置率达96％以上，重新犯罪率控制在2％以下。该项满分为5分，有一项未完成的扣1-2分。

5、组织法服人员开展或参加法律援助工作，督促办理并完成全年法律援助案件，做好法律援助基础工作。该项满分为5分，未完成的按比例扣分。

6、按照“见事早、反映快、角度新、挖掘深、范围广、思路宽”的要求，做好信息调研和新闻宣传工作。全年报送信息不少于12篇，调研文章不少于1篇，宣传报道不少于1篇。该项满分为5分，完成的按比例得分。

(四)重点工作：(20分)

年初签订的重点工作目标责任书所涉内容完成较好的加分。其中，通过或保持规范化司法所验收目标任务加5分、省、盐城民主法治示范村验收达到要求的分别加2分、1分。司法所受国家、省、市、县表彰或承办现场会的分别加10分、6分、4分、2分。

(五)地方党委、政府评价：(另外加减分)

通过走访，了解司法所围绕地方党委政府中心工作，积极履行法制宣传、法律服务和法律保障职能情况。作用发挥好的得10分，作用发挥较好的得5分，作用发挥一般的得0分。

四、考核评价运用：

1、业务考核评价结果向所在镇(区)进行通报，并作为系统评优和向各级组织推荐交流、任免、提拔的重要依据。

2、司法所工作人员中有违法违纪行为，受党政纪处分的，整体评价实行一票否决。

3、根据业务考核评价结果，由市局按照一定比例命名年度先进单位。

                                    二OO八年三月二十七日